商丘市
经验:
学历:本科
1、人力资源制度建设与管理
根据公司的实际需要制订和完善公司人力资源管理细则,明确人事管理权限与工作流程,监督制度和流程的落实。
2、招聘管理
根据公司的发展需要,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,确保公司人力资源存量满足业务发展需要。
3、培训管理
根据公司发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司人力资源质量,支持业绩目标的达成。
4、薪酬福利管理
根据总部薪酬福利管理制度,跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,组织完善鞋业事业中心的薪酬福利管理办法,审核鞋业事业中心每月工资数据,监督员工社会保障福利的发放,组织提薪评审和晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本。
5、绩效管理
根据总部绩效管理政策,组织制定公司员工绩效管理办法,推进落实员工绩效考核,对考核成绩进行分析、总结,并对绩效考核办法不断修正和完善。
6、劳动关系管理
依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订与管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐劳动关系,维护公司良好的形象;维护与当地人事劳动部门的正常业务交流,及时了解各项政府法规。
7、部门管理
负责本部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;负责控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
8、组织建设
根据公司发展需要,做好公司组织架构的规划,控制人员的编制,使人员编制管理规范化;做好企业后备人才梯队建设,为企业发展提供人才保障。
岗位要求:
1、本科以上学历,管理类相关专业;10年以上工作经历,5年以上大中型企业管理工作经验,熟悉人力资源各模块;
2、熟悉人力资源管理工作思路与流程,擅长团队技能培训与团队文化建设;
3、文笔好,极强的语言、文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;
4、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
5、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;